Wobec rygorów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych outsourcing pracowników jest coraz częstszy i jest to dostrzegalne również w orzecznictwie. Jak orzecznictwo podchodzi do tego typu zagadnienia? Outsourcing w formie przejścia zakładu pracy – jaka jest praktyka Praktyka często spotykana na rynku polega na tym, że pracodawca A przekazuje swoich pracowników podmiotowi B. Składniki majątkowe (sprzęty) nie są przekazywane albo są…
Jak legalnie zabezpieczyć się przed odpływem pracowników do konkurencji?
Co zrobić, w sytuacji gdy zmiana koniunktury wymusza na pracodawcy zmianę regulaminu wynagradzania (premiowania, czy też regulaminu ustalającego wysokość prowizji za sprzedaż) a związki zawodowe nie wyrażają na to zgody?
Jak rozliczać kontrolować czas pracy w pracy zdalnej zgodnie z przepisami? Jak potwierdzać obecność w pracy, godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy. Co z godzinami nadliczbowymi?