Z poniższego artykułu dowiesz się jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za działania powołanej przez niego komisji antymobingowej i dlaczego warto przeszkolić w tym zakresie swoich pracowników. Z wyroku Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 27 stycznia 2016 r. (sygn. akt III APa 20/15, LEX nr 2006005) wynika, że samo wprowadzenie procedury antymobbingowej to za mało. Istotne znaczenie ma zarówno prawidłowość jej…
Polskie prawo, a co za tym idzie praktyka rynkowa, coraz częściej sięgają do zachodnich standardów dot. funkcjonowania przedsiębiorstw. W tym przypadku mówimy o compliance, który obecnie wchodzi do nas szerokimi drzwiami. Co oznacza compliance? Compliance to „normy zgodnościowe (normy compliance) w korporacjach z perspektywy ogólnej teorii norm, ze szczególnym uwzględnieniem przykładów z dziedziny bankowości i finansów. Termin „normy zgodnościowe” (normy…
Wobec rygorów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych outsourcing pracowników jest coraz częstszy i jest to dostrzegalne również w orzecznictwie. Jak orzecznictwo podchodzi do tego typu zagadnienia? Outsourcing w formie przejścia zakładu pracy – jaka jest praktyka Praktyka często spotykana na rynku polega na tym, że pracodawca A przekazuje swoich pracowników podmiotowi B. Składniki majątkowe (sprzęty) nie są przekazywane albo są…
Jak legalnie zabezpieczyć się przed odpływem pracowników do konkurencji?
Co zrobić, w sytuacji gdy zmiana koniunktury wymusza na pracodawcy zmianę regulaminu wynagradzania (premiowania, czy też regulaminu ustalającego wysokość prowizji za sprzedaż) a związki zawodowe nie wyrażają na to zgody?
Jak rozliczać kontrolować czas pracy w pracy zdalnej zgodnie z przepisami? Jak potwierdzać obecność w pracy, godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy. Co z godzinami nadliczbowymi?